Investeren in ontwikkeling van talent, veerkracht en leiderschap van mensen is een voorwaarde om organisaties te laten floreren. Wij ondersteunen u graag met aanbod binnen een aantal aandachtsgebieden.
Inzetbaarheid & vitaliteitGezonde en veerkrachtige medewerkers ervaren werkplezier en energie en dragen bij aan succes en groei van de organisatie. Optimale inzetbaarheid van talent zorgt voor de beste balans tussen resultaat van de organisatie en voldoening in het werk bij de medewerker.
Om een organisatie succesvol te veranderen, is het nodig dat de mensen die er werken ander gedrag laten zien en durven te experimenteren. Aandacht voor de omgeving en de opdracht van de organisatie, de interne werkprocessen en gewoontes en een ieders persoonlijke bijdrage aan verandering maken hier deel van uit.
Binnen een netwerk en de totale organisatie spelen verschillende motieven, belangen en agenda's. Voor een geslaagde samenwerking en effectief persoonlijk functioneren zijn inzicht in netwerken en de politiek-bestuurlijke omgeving essentieel.
Investeren in leren en ontwikkelen is belangrijk voor zowel de organisatie als de medewerker. De organisatie wil de medewerker zo goed mogelijk kunnen inzetten om resultaten te behalen. Om goed werk te leveren moet een medewerker zorgen dat eigen kennis en vaardigheden actueel blijven. Zelfreflectie, zelfbewustzijn en inzicht in de persoonlijke effectiviteit en hoe dit te veranderen zijn hiervoor essentiële bouwstenen.
Klik op het programma voor meer informatie over de inhoud en de wijze van aanmelding.
Continue talent- en leiderschapsontwikkeling van medewerkers is van essentieel belang voor een professionele veiligheidsregio. Het IFV is de partner voor veiligheidsregio's op het gebied van talent- en leiderschapsontwikkeling.
Nieuwe ontwikkelingen en veranderingen zijn in de turbulente wereld van de veiligheidsregio aan de orde van de dag: van regionalisatie, bezuiniging en reorganisatie tot mobiliteit, kennisdeling en samenwerking. Deze veranderingen, visies op het gebied van organisatieontwikkeling en signalen over de afstand tussen werkvloer en leiding hebben in 2011 geleid tot het beleggen van deze gemeenschappelijke taak bij het IFV.
Het IFV werkt samen met het veld aan de inhoudelijke programmering van talent- en leiderschapsontwikkeling. We participeren in diverse landelijke projecten over deze thema's en verwerken opgedane kennis en ervaring in onze programmering. Daarnaast spelen we in op mondiale ontwikkelingen zoals zelfsturing, de-bureaucratisering, vernieuwende vormen van leiderschap en netwerken.
We dragen in co-creatie met de veiligheidsregio's en hun partners structureel bij aan hun talent- en leiderschapsontwikkelingsbehoeften. Kenmerkend voor onze aanpak is dat we aansluiten op thema's die landelijk of binnen veiligheidsregio's actueel zijn. Afzonderlijke thema's pakken we in een breder verband op als andere veiligheidsregio's daar ook behoefte aan hebben. We hebben voor medewerkers en leidinggevenden op strategisch, tactisch en operationeel niveau een open aanbod met programma's en bijeenkomsten en leveren maatwerk.
Om u te informeren en te inspireren publiceren wij regelmatig vlogs, blogs en meer uitgebreide publicaties over onze thema's. Ook informeren wij u graag over onderzoeksactiviteiten. Op deze pagina treft u een overzicht hiervan aan.
Impressie van de 1e CmT Connected dag van 28 augustus 2020.
Blog: Wat als ik de verandering kan zijn die nodig is? (8 mei 2018)
Infosheet verkenning mentale veerkracht personeel veiligheidsregio's (juli 2020)
Publicatie coaching in veiligheidsregio's (2018)
Verslag Expertmeeting Mentaal Vitaal (juni 2018)
Verslag Hackaton de veiligheidsregio als netwerkorganisatie (mei 2018)
Leiderschapsgedrag tijdens de implementatie van innovaties binnen de brandweer in Nederland (7 februari 2017) Onderzoek naar kennisdeling en hiërarchie binnen de Nederlandse brandweer (17 augustus 2016) Onderzoek naar multidisciplinaire samenwerking bij leiderschapsevenement (13 juli 2016) Masteronderzoek innovatief gedrag bij de brandweer (10 september 2015)
Graag beantwoorden wij uw vragen over ons aanbod en denken wij mee over wat bij uw organisatie en medewerkers aansluit. U kunt uw vraag mailen naar leiderschaporganisatie@ifv.nl of neem telefonisch contact op via 026 355 2934.
