De brandweer kent 32 functies. Van deze functies vindt u hieronder alle kwaliteitsinstrumenten.
Kwaltiteitsinstrumenten
Rang
Opleidingsinformatie
brandwacht of hoofdbrandwacht
Roi bij u in de buurt
chauffeur
Roi bij u in de buurt
voertuigbediener
gaspakdrager
brandweerduiker
verkenner gevaarlijke stoffen
manschap b
hoofdbrandwacht
duikploegleider
bevelvoerder
brandmeester
hoofdbrandmeester
commandeur
AGS
adjunct-hoofdcommandeur
regionaal commandant
hoofdcommandeur
Maximale rang
instructeur
medewerker operationele voorbereiding
medewerker brandpreventie
Medewerker brandpreventie
medewerker opleiden en oefenen
docent
Docent
oefencoördinator
ploegchef
Ploegchef
centralist meldkamer
Politieacademie
specialist brandpreventie
Specialist Brandpreventie
specialist opleiden en oefenen
Specialist O&O
operationeel manager
Operationeel manager
tactisch manager
Tactisch manager
specialist risico’s en veiligheid
Specialist R&V
specialist operationele voorbereiding
Specialist Operationele voorbereiding
strategisch manager
manager veiligheid
Rol
n.v.t.
Dit moet de nieuwspagina worden.
De WVA werkt in opdracht van de branche de standaarden uit voor startbekwaamheid en vakbekwaamheid, voor onderwijs en examineren
De WVA wordt ondersteund door de clusterwerkgroepen die de documenten voorbereiden. De WVA toetst of de voorgestelde standaarden en plannen aansluiten bij de (toekomstige) werkwijze, maar ook of de plannen realistisch en haalbaar zijn in termen van belasting, kwaliteit, innovatie en financiën. De WVA adviseert de Raad van brandweercommandanten (RBC) en het Veiligheidsberaad (VB) voor vaststelling.
Het ontwikkelfonds is een landelijk fonds waarmee de brandweerregio’s de kosten voor het programmeren, ontwikkelen en beheren van de lesstof financieren. De WVA bepaalt de jaarlijkse programmering van het fonds.
De werkveldadviescommissie wordt gevormd door afgevaardigden uit de programmaraden en een vertegenwoordiger vanuit de vakbond:
Een clusterwerkgroep stelt in opdracht van de WVA een wijzigingsvoorstel op voor het kwalificatiedossier of voor de branchestandaarden. Ook het opleidings- en examenplan wordt besproken en van een positief advies voorzien alvorens het door de WVA vast te laten stellen. De clusterwerkgroep kijkt of de inhoud van de documenten goed aansluit bij de praktijk. Daarnaast maakt de clusterwerkgroep een inschatting van de consequenties van de wijzigingen. Hierbij wordt gekeken naar de consequenties voor het (initieel) opleiden en examineren, de noodzaak voor de bij- of nascholing voor de huidige functionarissen en de consequenties voor het functiehuis en functiewaardering. De clusterwerkgroep werkt deze consequenties helder uit en adviseert de WVA.
De afgevaardigde uit de WVA van de betreffende programmaraad zit de clusterwerkgroep voor of stelt een portefeuillehouder aan die de CWG voor zit. De voorzitter stelt zelf de CWG samen. Bij voorkeur uit professionals van de betreffende functies aangevuld door professionals die vanuit een opleidings- of managerial perspectief naar de functie kunnen kijken. Ook wordt daarbij gekeken naar een verdeling over de districten, zodat het echt om een landelijke samenstelling gaat. De ondersteuning vindt plaats vanuit de Brandweeracademie door een decaan en een onderwijskundige.
Manschap
Bevelvoerder
Chauffeur
Voertuigbediener/ pompbediener
Brandweercentralist
Meetplanleider/Coördinator verkenningseenheid
Adviseur gevaarlijke stoffen
Verkenner gevaarlijke stoffen
Gaspakdrager
Officier van dienst
Hoofdofficier van dienst
Commandant van dienst
Specialist operationele voorbereiding
Specialist omgevingsveiligheid
Medewerker omgevingsveiligheid
Specialist brandveiligheid
Medewerker brandveiligheid
Specialist risico's en veiligheid
Ploegchef
Operationeel manager
Tactisch manager
Strategisch manager
Regionaal commandant
Instructeur
Docent
Medewerker opleiden en oefenen
Oefencoördinator
Specialist opleiden en oefenen
Duikploegleider
Duik medisch begeleider
Brandweerduiker
Opdrachtverstrekking
De WVA geeft opdracht tot herziening van KD (inclusief branchestandaarden).
Aanleiding:
De WVA vraagt een CWG om het KD te herzien.
WVA
Secretaris WVA
Ontwikkeling KD
De CWG ontwikkelt een nieuw KD en stelt een oplegnotitie op met de consequenties van de wijziging voor:
Voorzitter CWG
Decaan
Onderwijskundige CWG
Afstemming en draagvlak
De inhoud en consequenties worden afgestemd met de betreffende programmaraden door de voorzitter.
Programmaraad
Vaststelling WVA
De voorzitter CWG brengt het KD en de oplegger in de WVA. Deze stelt het KD vast.
Vaststellen RBC
Het KD en de oplegger worden ingebracht in de RBC door de portefeuillehouder V&K. De RBC stelt vast.
RBC
Portefeuillehouder
Vaststellen VB
Het KD en de oplegger worden ingebracht in het Veiligheidsberaad door BDO. Het VB stelt vast.
VB
BDO
Aanbieden ministerie JenV
Het KD wordt door BDO aangeboden aan het ministerie van JenV. JenV bekijkt de consistentie met andere KD's en toetst het KD juridisch. Vervolgens wordt het KD aangeboden ter publicatie.
JenV
Publicatie Staatscourant
JenV publiceert het nieuwe KD in de Staatscourant.
Communicatie
De WVA communiceert de wijzigingen met de betrokken programmaraden en hoofden vakbekwaamheid.
Voorzitter WVA
Inwerkingtreding
Na drie maanden gaat het nieuwe dossier in werking.
Veiligheidsregio's
Onderwijs
TEC
De rijksdossiers gaan tot stap 10. De branchedossiers gaan tot stap 5.
Een kwalificatiedossier wordt 1 keer in de 5 jaar herzien. Hier is een langetermijnplanning voor, die jaarlijks door de WVA wordt vastgesteld. Onder invloed van wijzigingen in de praktijk of in de wet kan er besloten worden om de planning bij te stellen.De planning is op te vragen bij de secretaris (Chris.Blanken@ifv.nl).